En una entrevista exclusiva con Radio Urbana 106.9, Emiliano Fernández, intendente de Gobernador Virasoro y precandidato a gobernador, describió el alcance de las medidas laborales en su municipio y las políticas que propone para transformar Corrientes.
En diálogo con Fabio Moreira, Emiliano Fernández expuso las mejoras laborales impulsadas en Gobernador Virasoro. Detalló que, tras evaluar la situación del personal municipal, se implementaron programas de incentivo y sanción con un enfoque en el presentismo. "Cuando asumimos, no había estímulos para los trabajadores comprometidos, ni sanciones para los que no cumplían sus funciones adecuadamente", explicó Fernández.
Desde entonces, su administración instauró incentivos como pluses no remunerativos por formación académica y habilidades adicionales, incluyendo estudios secundarios completos, inglés y lengua de señas. "También premiamos el presentismo, que actualmente equivale al 15% del sueldo básico", resaltó el intendente, agregando que el compromiso con la asistencia será recompensado con una bonificación significativa en 2025.
El programa contempla un esquema escalonado: quinientos mil pesos anuales para empleados sin ausencias durante un año, setecientos mil pesos para quienes no falten en dos años, y hasta un millón de pesos para aquellos con tres años ininterrumpidos de asistencia. "Lo distribuiremos de forma fija mensual, incrementando el incentivo para que más trabajadores se esfuercen en mantener su presencia", aclaró Fernández.
Sobre el panorama salarial, el intendente anunció una inversión de 80 millones de pesos en mejoras salariales. "Hemos logrado 22 aumentos consecutivos, ajustándonos a la inflación. El último fue un incremento del 5% al básico, y proyectamos distribuir 20 millones mensuales en mejoras hasta fin de año", señaló.
Cuando se le preguntó por los salarios específicos, Fernández brindó ejemplos: "El básico de la categoría más alta es de 247 mil pesos, mientras que la categoría 10 está en 167 mil. Si un empleado cumple con el presentismo, gana más de 350 mil pesos al mes".
Por otro lado, Fernández destacó la estabilidad laboral en el municipio: "El 97% de nuestros trabajadores está en planta permanente o contratado. Desde que se aprobó la ordenanza que garantiza el pase automático a planta tras cinco años de contrato, eliminamos la discrecionalidad política".
Fernández también abordó temas provinciales, criticando los índices de pobreza y mortalidad infantil en Corrientes, y comparó las respuestas estatales en casos de emergencia con otras provincias. "Hay ejemplos de coordinación exitosa que Corrientes no replica. Nuestra propuesta es mejorar la seguridad y justicia en la provincia", argumentó.
Sobre la crisis habitacional, reconoció un déficit importante: "En Corrientes se construyen apenas 200 viviendas al año, lo cual es insuficiente para resolver el problema". Propuso fomentar la inversión privada para aumentar la oferta habitacional, especialmente para sectores como policías, docentes y personal sanitario, a fin de mejorar las condiciones de vida de los correntinos.
El intendente concluyó enfatizando la necesidad de generar una alternativa política capaz de transformar la provincia: "Es momento de plantear un proyecto que invierta en producción, industria y en la niñez correntina, sin promesas vacías ni políticas discrecionales".
