El gremio de la Salud de Corrientes exige un incremento de los haberes de los trabajadores de un 25% al básico en todas las escalas; advierte además que continuarán con las presentaciones legales para los empleados del sector que fueron cesanteados por la actual Administración provincial, y se manifiesta rotundamente en contra frente a la posibilidad de que se abonen los salarios futuros con bonos.
La Asociación de Trabajadores de la Sanidad, en reunión del plenario de la Comisión Directiva ampliada a delegados y referentes más importantes del interior de la provincia, para tratar temas inherentes a la problemática del Sector y avance de los últimos acontecimientos respecto de las cesantías de personal de la salud en toda la provincia es que se resolvió:
Ratificar el Estado de Alerta, Asamblea Permanente y Movilización y dar por presentado en tiempo y forma los recursos de Revocatoria y curso legal a fin de garantizar el derecho a defensa de los trabajadores cesanteados injustamente.
El comunicado emitido por ATSA indica además que, ante la falta de respuestas a las audiencias solicitadas oportunamente para tratar la problemática salarial se resolvió: “Fijar como propuesta concreta una Recomposición Salarial para el personal de toda la Jurisdicción del Ministerio de salud Pública de un 25% de Aumento al Básico y Dedicación Funcional.(Asignación de Clase)”.
Desde el gremio de la Sanidad se señala que estos puntos fueron objeto de un minucioso debate pues “el personal de la Sanidad no percibió aumento alguno en forma integral y adecuada desde año 2008” y se agrega a este respecto que “oportunamente se fijó un Aumento de Salarios avalado y aprobado en el Presupuesto del 2008 que nunca se concreto”.
ATSA fundamenta su requerimiento en la “escalada inflacionaria que superó toda expectativa de subsistencia para atender necesidades básicas como, comer, vestir, educación, salud, con salarios de $1.100 que no llegan a cubrir los costos de vida”.
De todos modos la Sanidad no cierra ninguna puerta pues señala que “la variabilidad socio-económica nos obliga a una dinámica discusión salarial permanente y no dar por cerrada ninguna negociación a fin de evitar conflictos futuros”.
Finalmente uno de los puntos respecto del cual emitieron una firme postura, tiene que ver con el “rechazo categórico a que se abonen Salarios con emisión de BONOS.
Ratificar el Estado de Alerta, Asamblea Permanente y Movilización y dar por presentado en tiempo y forma los recursos de Revocatoria y curso legal a fin de garantizar el derecho a defensa de los trabajadores cesanteados injustamente.
El comunicado emitido por ATSA indica además que, ante la falta de respuestas a las audiencias solicitadas oportunamente para tratar la problemática salarial se resolvió: “Fijar como propuesta concreta una Recomposición Salarial para el personal de toda la Jurisdicción del Ministerio de salud Pública de un 25% de Aumento al Básico y Dedicación Funcional.(Asignación de Clase)”.
Desde el gremio de la Sanidad se señala que estos puntos fueron objeto de un minucioso debate pues “el personal de la Sanidad no percibió aumento alguno en forma integral y adecuada desde año 2008” y se agrega a este respecto que “oportunamente se fijó un Aumento de Salarios avalado y aprobado en el Presupuesto del 2008 que nunca se concreto”.
ATSA fundamenta su requerimiento en la “escalada inflacionaria que superó toda expectativa de subsistencia para atender necesidades básicas como, comer, vestir, educación, salud, con salarios de $1.100 que no llegan a cubrir los costos de vida”.
De todos modos la Sanidad no cierra ninguna puerta pues señala que “la variabilidad socio-económica nos obliga a una dinámica discusión salarial permanente y no dar por cerrada ninguna negociación a fin de evitar conflictos futuros”.
Finalmente uno de los puntos respecto del cual emitieron una firme postura, tiene que ver con el “rechazo categórico a que se abonen Salarios con emisión de BONOS.
